Depois de Madhouse também o Studio 4°C é acusado de não pagar horas extraordinárias

Depois dos relatos de más condições e falta de pagamentos no estúdio Madhouse, é agora o Studio 4°C (Mind Game, Tekkonkinkreet, Harmony) que é alvo de críticas por também não pagar horas extraordinárias aos seus funcionários.

Tal como no caso do estúdio Madhouse é agora um funcionário do Studio 4°C que se junta ao sindicato para começar uma negociação coletiva para obter o dinheiro que ele diz ser devido por horas extras não remuneradas e para melhorar as condições de trabalho do estúdio de animação.

O funcionário alega que trabalhou mais de 100 horas extras num mês e outros na empresa trabalharam mais de 200 horas extras.

Identificado como Sr. A, ele disse que ele e outros membros da equipa não receberam notificação por escrito a explicar os seus salários e horas de trabalho. Sem essas informações, ele e outros funcionários não conseguem calcular quanto o Studio 4°C lhes deve por horas extras. A falta de notificação por escrito das horas e salários de uma empresa viola o Artigo 15 da Lei de Normas de Trabalho do Japão.

O Sr. A enviou pessoalmente ao Studio 4°C uma fatura pelo dinheiro que ele acredita que é devido. No entanto, a empresa não respondeu aos pedidos de pagamento e, em vez disso, argumentou que ele nem sempre estava a trabalhar, mesmo quando esteva no estúdio. O funcionário avançou relatando a sua reclamação ao Departamento de Inspeção de Padrões do Trabalho. O oficial de inspeção pediu que o Sr. A provasse que ele estava a trabalhar durante o tempo em que foi contratado e para fornecer evidências das condições de trabalho do estúdio nos últimos dois anos. O funcionário achou difícil fornecer as provas exigidas pelo inspetor e foi nesse ponto que decidiu juntar-se ao sindicato.

O Sr. A acabou por receber uma cópia da notificação por escrito a explicar os seus salários e horas de trabalho e ficou surpreso ao descobrir que ele era considerado um funcionário de “horário flexível” e estava sujeito a “trabalho ilimitado a uma taxa fixa” e que não era capaz de reivindicar horas extras. Ele disse que nunca tinha visto o contrato de trabalho antes e que este só lhe foi mostrado depois de ele enviar a sua conta para horas extras não remuneradas. O comunicado indicava o seu salário mensal básico de 158.600 ienes (1.470 dólares), menos do que o Sr. A disse que originalmente concordou há um ano. O Sr. A afirmou que concordou com um salário mensal de 220.000 (2.040 dólares) e não se lembra de concordar com a taxa reduzida.

O Sr. A também encontrou uma discrepância no aviso sobre seu tempo de pausa previsto. Ele afirmou que trabalhava em turnos de oito horas com um intervalo de uma hora, durante um total de nove horas. No entanto, o aviso incluía um intervalo adicional de 45 minutos em cima do intervalo de uma hora e outro de uma hora para horas extras. Esses intervalos reduziram o número de horas extras que o Sr. A poderia reivindicar, mesmo que ele declarasse que não estava ciente desses intervalos adicionais. Ele precisaria cobrar horas extras quando não fizesse as pausas, mas, a menos que ele próprio apresentasse essas acusações, as horas adicionais de trabalho não seriam reconhecidas.

O sindicato Black Company declarou que entrou em contacto com o Studio 4 C para obter cópias do cartão de ponto do Sr. A, os regulamentos de trabalho da empresa e os seus vários documentos de contrato de gestão de trabalho, mas o Studio 4°C se recusou-se a fornecer cópias. O sindicato realizou uma reunião com o presidente do Studio 4°C e afirmou que o presidente “quase não respondeu a nenhuma pergunta” e continuou a afirmar que o Sr. A não trabalhou “seriamente” durante o seu tempo na empresa. A reunião terminou após aproximadamente uma hora. O sindicato alega que o Studio 4°C bloqueou outras tentativas de negociação.

O sindicato divulgou os detalhes da história do Sr. A para divulgar o assunto depois das negociações com o Studio 4°C serem interrompidas. No entanto, o sindicato alegou algumas melhorias desde o início da discussão com o estúdio de animação. O sindicato disse que, depois de solicitar ao Studio 4°C que forneça avisos de condições de trabalho, a empresa respondeu que forneceria as informações aos seus funcionários. O sindicato também notificou o estúdio de que era obrigado por lei a fornecer exames de saúde patrocinados pela empresa para os seus funcionários com idade inferior a 35 anos e o Studio 4°C concordou em cumprir a lei.

O Studio 4°C é o estúdio por trás da adaptação para o anime do mangá Children of the Sea (Kaijuu no Kodomo), de Daisuke Igarashi. Atualmente, o filme está a ser exibido no Festival Internacional de Animação de Ottawa esta semana. Children of the Sea estreou no Japão a 7 de junho e ficou em 5º lugar no fim-de-semana de abertura. A GKIDS exibirá o filme na América do Norte em japonês e inglês.